L’Enterprise 2.0 si sta rapidamente sviluppando e diffondendo all’intero delle realtà imprenditoriali maggiori, dove sta diventando una realtà consolidata, e più lentamente anche all’interno delle PMI.
Tuttavia l’applicazione delle tecniche e degli strumenti che fanno a capo al Web 2.0 riteniamo che attualmente portino valore quasi esclusivamente all’azienda e non alla persona.
Viene infatti enfatizzato l’utilizzo di questi mezzi che stimolano la collaborazione, la condivisione dei contenuti ed il lavoro di gruppo ma tutto stagna ad un livello più formale che sostanziale. Questo porta indubbi vantaggi all’azienda in termini di ROI, poiché una vita lavorativa maggiormente attiva e proattiva da parte dei dipendenti comporta una cospicua riduzione dei costi.
Ma all’interno di questo scatolone dove entra di tutto, dagli strumenti di messaggistica istantanea fino ai wikis, è riservato un minimo di spazio alla valorizzazione della persona e alle relazioni tra persone?
La risposta è semplicemente no. Ed il problema dell’Enterprise 2.0 fino ad ora è stato proprio questo, il suo focus indirizzato univocamente all’incentivazione dell’azienda e dei suoi interessi.
moolidoo, con la sua visione etica e positiva dei problemi, si pone come strumento in grado di creare uno spazio alla persona.
L’etichal reputation system è un sistema in grado di valorizzare le persone facendo leva sulle relazioni positive che intercorrono tra loro, accrescendo così, innegabilmente, la reputazione delle persone che portano maggiormente valore alla collettività ed all’azienda stessa.
Oltre che la propria community, moolidoo ha sviluppato la portabilità del suo approccio etico attraverso il quale può apportare un valore a qualsiasi community, sia quelle esterne come Facebook e Twitter, sia quelle interne aziendali.