Il tempo scorre e i frutti maturano. Così, con il passare dei mesi e l’incontro con il mercato, anche le idee alla base di moolidoo sono maturate e sono in continuo raffinamento.
Inizialmente, come si può ancora leggere nei post di qualche mese fa, moolidoo era nato con l’intento creare una valuta alternativa (il moo) che le aziende acquistavano ed utilizzavano per “ringraziare” i propri dipendenti, i quali, a loro volta, la utilizzassero per ringraziarsi e reputarsi ed infine acquistare premi da un catalogo.
L’etica e l’altruismo insite in un tale progetto, volto al miglioramento delle condizioni di vita e lavorative delle persone, hanno ulteriormente prevalso.
Ora, difatti, moolidoo ha completamente abbandonato il concetto del catalogo premi, eliminando così l’aspetto volitivo e speculativo che si manifestava nelle persone attraverso l’utilizzo del proprio conto “crediti”, gli ormai famosi moo, come un conto risparmio, volto all’accumulo di moo per il successivo acquisto di beni materiali, che, tuttavia, limitava fortemente la “libertà” del ringraziamento.
Oggi le aziende sono sempre più attente al sociale, ed anzi spesso, redigono un vero e proprio bilancio sociale ed effettuano cospicue donazioni ad Associazioni Non Profit e moolidoo si inserisce proprio a questo livello. Le aziende non doneranno più direttamente, ma acquisteranno i moo, che verranno “caricati” sui conti dei singoli dipendenti, i quali, oltre ad utilizzarli per ringraziarsi e costruirsi un curriculum personale, avranno l’onore e l’onere di utilizzarli per fare beneficenza nei confronti delle Associazioni Non Profit. In questo modo l’azienda stessa scopre quale è la sua vera coscienza etica, poichè la donazione non è più un fatto riservato alla proprietà o agli amministratori, ma diventa oggetto di discussione, opera e crescita di tutte le persone coinvolte. Ed in questo modo, abbandonato il materialismo dell’uomo, le persone non avranno più condizioni, che le possano bloccare nel ringraziarsi l’un l’altro, e conseguentemente donare per conto dell’azienda, opera che non fa altro che sensibilizzare le persone ad una cultura collaborativa, umana e altruista.