moolidoo e le sue fondamenta
E’ riconosciuto che i fattori comportamentali influenzano le leggi economiche creando anomalie imprevedibili in qualsiasi sistema basato sulle Economia tradizionali, in quanto viene “ipotizzato” un mondo popolato esclusivamente di “utenti” calcolatori, privi di ogni componente emotiva e nel quale qualsiasi informazione può essere ottenuta istantaneamente e senza costi, così da poter raggiungere la massimizzazione del profitto.
moolidoo si propone di costruire un ponte tra le Economie tradizionali e le Behavioral Economics collegando i dipendenti, i loro rapporti e le loro attitudini con il business plan dell’azienda.
Attraverso i suoi servizi moolidoo permette all’Azienda di sfruttare i fattori emotivi dei propri dipendenti, valorizzando le singole qualità di ognuno e le interrelazioni che si creano tra loro.

moolidoo funziona
moolidoo non nasce per caso: questo innovativo servizio, appartenente alla sfera dell’Enterprise 2.0, è stato sviluppato nel corso di due anni, durante i quali è stato testato con risultati eccellenti in Mondora Spa.

Avete mai pensato di ringraziare i vostri dipendenti
Attraverso moolidoo la vostra Azienda potrà “ringraziare” in modo indistinto ed egualitario i propri dipendenti acquistando un numero di moos che noi distribuiremo loro. Attraverso il nostro sistema i vostri dipendenti, i nostri “moolidooser” creeranno una rete di relazioni di ringraziamento cosicché saranno i dipendenti stessi a ridistribuirsi le moos ricevute.

Perché non un semplice premio di produzione
moolidoo supera la frontiera della fidelizzazione dei dipendenti, ormai diventata realtà consolidata, andando a implementare un servizio che mostrerà la reputazione di ognuno dal punto di vista del suo network. Sfruttando le potenzialità della innovativo sistema.

Gli obiettivi di moolidoo
Scopo di moolidoo è quello di dare alle persone un capitale da spendere per acquistare beni o servizi dal catalogo di moolidoo, ma soprattutto per ciò che riterranno opportuno per sé stessi.
Ma dietro questa utilità personale dell’utente si celano gli obiettivi più profondi di moolidoo: favorire i comportamenti di etica aziendale e riconoscere l’impegno dei singoli. Ed è questo il nodo attraverso il quale superiamo la semplice fidelizzazione ed entriamo nel campo della reputazione.

Come utilizzare moolidoo
L’Azienda potrà innescare il processo ideato da moolidoo semplicemente ringraziando i propri dipendenti attraverso l’acquisto e la loro successiva assegnazione di un determinato numero di moos. Il processo di formazione della reputazione avrà luogo successivamente in modo autonomo.

Cosa offriamo all’Azienda
L’Azienda, oltre che ringraziare i propri dipendenti, fidelizzandoli, avrà la possibilità di avere un social graph aziendale e di ogni singolo dipendente con cadenza trimestrale.