La chiave dell’innovazione è il saper mescolare il lavoro e il gioco: questo è il risultato di molte ricerche rivolte al miglioramento delle prestazioni lavorative.

I sistemi incentivanti top-down non riescono da soli a spingere la performance ai maggiori livelli.
Il gioco online spinge la persona al miglioramento del proprio livello, alla competitività e lo fa anche nei social media come il fenomenale Foursquare, nel quale la componente di gioco è una delle leve del suo successo.

È necessario quindi studiare i punti fondamentali del game design individuati dalla fondatrice di Shufflebrain, Amy Jo Kim:
- Raccolta: i giocatori sono impegnati nella raccolta di oggetti e la scoperta di tecniche che rendano più agevole il gioco
- Punti: la ricompensa è importantissima; il giocatore ha piacere nel ricevere punti dal gioco stesso o dagli altri utenti. I punti possono essere utilizzati per salire di livello, per la creazione di classifiche o per il riscatto di premi
- Feedback: il giocatore gradisce ricevere un feedback dal gioco stesso o dagli altri utenti
- Scambi: i giocatori necessitano di rapportarsi con gli altri giocatori attraverso scambi, gli scambi possono avere la forma di negoziazione esplicita o implicita
- Personalizzazione: i giocatori amano personalizzare il proprio personaggio o profilo, e anche la loro interfaccia o il loro cruscotto
La stessa Amy parla di come questi cinque principi possono essere combinati con tre tendenze dei social media (accessibilità, ricombinazione, syndication) per realizzare applicazioni software funzionali e divertenti.

Gli stessi punti possono essere ricondotti alla base del sistema di reputazione/donazione di moolidoo:
- Raccolta: i “giocatori” raccolgono le moo che il sistema e l’azienda mettono a disposizione e le attitudini che gli altri gli riconoscono
- Punti: le moo sono i punti che mostrano il livello di “crescita” del giocatore
- Feedback: le persone ricevono dei feedback dalle altre persone attraverso le causali dei ringraziamenti e le attitiudini collegate. Periodicamente si ricevono feedback dal sistema (l’azienda) in relazione ai risultati ottenuti
- Scambi: le persone si scambiano le moo per ringraziarsi in maniera esplicita oppure sotto forma di regalo
- Personalizzazione: le attitudini che vengono riconosciute ad ognuno e l’utilizzo (donazione) fatto delle proprie moo, assieme alla combinazione dell’account con social network, permettono la personalizzazione del profilo
Così il sistema di reputazione basato sullo scambio di moo può essere assimilato ad un gioco online che con le sue stesse meccaniche crea valore per le aziende e per le persone che lo utilizzano, perseguendo gli obiettivi condivisi dell’Enterprise 2.0.

moolidoo si pone interessanti obiettivi con i team di lavoro.

Quando si lavora in gruppo, come in una squadra di calcio, ci si deve adeguare alle esigenze del team. Si agisce eseguendo gli ordini del superiore. Questo non è un vero team: si tratta di un gruppo di persone che giocano a seguendo una guida.

In un altro caso, forse, come altri tuoi compagini, hai grandi qualità, ma qualcuno vorrebbe mostrare soltanto le sue qualità personali, mentre altri giocano seguendo l’allenatore. Questo non è un vero team: è un gruppi di persone che giocano per sè stesse.

Cosa ne pensate di giocare in una squadra senza allenatore? Ognuno è allenatore di sé stesso, tutti sono allenatori della squadra.
Giorno per giorno, nel corso del campionato (un progetto di lavoro) i giocatori si ringraziano e si riconoscono attitudini l’un l’altro. Ognuno prende colore, e la squadra vince!
Questo è un vero team!

Se sei uno sviluppatore di software che lavora con metodologie agili, conosci Scrum, le sue potenzialità e le sue funzionalità, e sai cosa significa lavorare in un team e parlare del team come te stesso.

Quindi, probabilmente, avrai problemi con la tua personalità e il tuo profilo.
Sei parte di un team, è il team che vince o perde.
Il tuo talento o ingegno potrebbe non essere apprezzato.

moolidoo supera questo problema.

Inizi un progetto con un team.
Noi diamo lo stesso numero di moos per ogni membro.
Prendi colore e migliora la tua reputazione scambiando moos e riconoscendo attitudini e qualità con ringraziamenti e richeste.

Alla fine del progetto, potrai vedere le lista delle qualità e attitudini che ti sono state riconosciute dagli altri “giocatori” del team e questo ti permette di emergere.

Il più grande obiettivo di moolidoo è creare una reputazione ai propri utenti, basata sulle attitudini che ad ogni utente vengono riconosciute giorno per giorno dai propri colleghi ed amici.
Naturalmente, quando un utente riceve un ringraziamento può vedere il numero di moos trasferititi ed il motivo della gratificazione, ma non le attitudini che gli sono state riconsciute.

Quindi, come un utente può scoprire la propria reputazione?
L’utente, utilizzando le moos, può sottoscrivere il servizio “Personal Curriculum”, per uno o più mesi. Con questa sottoscrizione può accedere al proprio curriculum e vedere una cloud delle attitudini che ha ricevuto dal quando è iscritto a moolidoo
Il “Personal Curriculum” sarà aggiornato una volta al mese, contemporaneamente al pagamento della fee mensile.

moolidoo è un progetto etico.
cresci e prendi colore con l’enterprise 2.0.

moolidoo è una community basata sulla gratificazione dove le persone accrescono la loro reputazione giorno per giorno scambiandosi le moos.

La moo è un simbolo di gratificazione ed è creata dall’azienda per la quale l’utente lavora ed è scambiata all’interno del network di moolidoo per ringraziare colleghi, amici ed altre persone che migliorano la nostra vita. moolidoo, inoltre offre un catalogo di prodotti e servizi; questo permette all’utente di scambiarsi moos avendo qualcosa di realmente tangibile come riferimento (iphone, un viaggio, un’associazione benefica, etc.).

Le persone accrescono la loro reputazione giorno per giorno, ricevendo e dando moos. Nell’effettuare un ringraziamento, all’utente è richiesto di arricchire la gratificazione con una o più qualità che ha particolarmente apprezzato della persona che sta ringraziando ed indicare una causale.

Queste attitudini migliorano la reputazione del ricevente e arricchiscono il suo curriculum giorno per giorno.

get colour, join moolidoo!

Cos’è Moolidoo?
moolidoo è una community attraverso la quale potrai crearti una “reputation” ed un curriculum personale sulla base dei ringraziamenti ricevuti dagli altri “Moolidooser” e acquistare/prendere prodotti dal nostro catalogo utilizzando le tue moos.

Quanto costa diventare un “Moolidooser”?
I servizi offerti da Moolidoo per l’utente sono completamente ed esclusivamente gratuiti.

Perchè diventare un “Moolidooser”?
Per accumulare le Moos che ti permetteranno di acquistare prodotti e servizi dal nostro catalogo, oltre che ringraziare gli altri “Moolidooser”.

Come si diventa “Moolidooser”?
Per diventare un “Moolidooser” e sfruttare i vantaggi dei nostri servizi, l’Utente deve ricevere un ringraziamento. E’ sufficiente conoscere l’indirizzo email di un “Moolidooser” e inviargli una richiesta di ringraziamento.

Chi ti ringrazia?
La tua Azienda o altri “Moolidooser” che già fanno parte della community.

Chi posso ringraziare?
Diventando membro potrai ringraziare sia altri “Moolidooser”, sia persone esterne alla community conoscendo soltanto il loro indirizzo email.

Perché vieni ringraziato?
Quando un “Moolidooser” ti ringrazia, insieme alle moos che ti avrà trasferito ci sarà la causale del ringraziamento.

Come si ringrazia?
I ringraziamenti si effettuano utilizzando le proprie moos.

Cosa sono le moos?
Le moos sono dei “crediti” mediante i quali potrai, ringraziare gli altri “Moolidooser” sottoscriverti ai nostri servizi o acquistare/prendere prodotti dal nostro catalogo.